《黄冈日报》记者罗学珊 通讯员郝革西 甘 惠报道今年以来，市建委抓住市委组织部在建委举办干部职工在职学习试点的契机，在系统大力开展 “争创学习型系统、争当学习型干部”的“双争”学习活动，掀起了一个“学理论、学业务、学法规、学技能”的全员学习热潮，取得了干部职工思想观念明显更新、服务意识明显增强、机关作风明显转变、行政效能明显提高、系统形象明显提升的五大个明显变化。

黄强胤主任对记者说，信息时代，知识爆炸，学习是个人的成才之基、单位的成事之道。深入开展“双争”学习活动，是适应时代发展的需要，是履行城建职能的需要，也是提高城市干部队伍自身素质的迫切需要。

今年四月，市建委在全系统启动了“争创学习型系统、争当学习型干部”的活动。各二级单位积极响应，分层建立了组织领导、上下结合、检查督办、评先奖优的“四大机制”。明确了全员学习、终身学习、全程学习、团队学习的“四学要求”，安排了学理论、学业务、学法规、学技能的“四学内容”，制定了学习时间、学习资料、学习笔记、学习纪律、学习考核的“五统一”制度，从而使干部职业的学习活动步入经常化、制度化、规范化轨道。

据了解，到目前为止，市建委系统采取干什么学什么，缺什么补什么，用什么精什么的“定单式”学习法，为系统干部职工搭建学习平台， 6个多月时间，全系统各单位共组织干部职工学习理论知识34次，学习城建知识98次，专家辅导28场。

“双争”学习活动在工作中展开，在实践中收获。把学习心得当作活教材，把自己的工作当作活案例，把先学一步的人当作活教员，40多位普通干部走上了讲台，3次现场学习班在工作岗位展开，朴实的话语，真实的事例，深切的感受，使理论不再遥远，使学习更加亲切，使知识一步转化到位。全系统干部职工在学习中形成的140篇学习心得，字字句句紧密联系着工作实际。在学习中，市建委还建立了全员写稿投稿制度，至目前，共向国家、省市级报刊和网站投稿40余篇，发表用稿近20篇。

学习使全系统出现了学的多、玩的少了，潜心学习的多、空谈的少了，为工作钻研的多、应付学的少了的“三多三少”好气象。到九月底止，全系统干部职工参加大专以上学历教育人数年增长40余人，在读研究生7人，报考中级职称人数年增长50余人。

市建委将“双争”学习活动绐终贯穿于解放思想、改革创新。着力坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深刻把握经济社会发展趋势和规律，继续坚定不移地把改革创新精神贯彻到城建工作的各个环节，加快重要部门和关键环节改革步伐，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的黄冈城建体制机制。

市建委将“双争”学习活动与 “双评”、“十佳三”评选、“四城联创”等项工作紧密结合。通过学习，扫除了全系统干部职工的思想尘埃，突破了思维定势，丰富了知识结构，开拓了眼界，升华了境界，干部的宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，服务意识明显得到增强，工作作风明显得到转变，行政效能明显提高，行业形象明显得到提升。

城建工作点多、线长、面广，城市建设年年都是重点，城市管理天天从零起步，城市建设与服务就在百姓生活的点滴之中。2008年，超历史水平的3亿元巨资，投向了城市基础设施建设的方方面面。一湖九路建设及遗爱湖综合治理、污水处理、垃圾无害化处理、城市经济适用房建设、新农村建设、汶川地震灾区援建项目，成为了城建人“双争”学习活动的考场。时间紧，任务重，要求高。市城建系统广大干部职工，以学习的智慧结晶为力量，迎难而上，以服务经济建设大局，服务百姓民生为己任，确保了各项建设项目的稳步推进，房产、供水、燃气、公交、环卫、城管等12项社会化服务有序展开。